Воскресенье , 12 июля 2020
Главная / Профсоюз и бизнес — взаимовыгодные партнеры

Профсоюз и бизнес — взаимовыгодные партнеры

Профсоюзы — важнейшие партнеры и для государства, и для бизнеса.

Президент Российский Федерации В.В. Путин

Почему работодатели должны быть заинтересованы в деятельности профсоюзов?

В современной России заметно меняется отношение бизнеса к профсоюзам. Ситуация, характерная 90-м годам, когда большинство работодателей спорили с профсоюзами, а профсоюзы — в основном, спонтанно образованные, — безграмотно требовали повышения социальных благ без учета реальных экономических возможностей работодателя и без обязательств со своей стороны, — ушла в прошлое, и может оставаться или возникать лишь там, где действуют неорганизованные профсоюзы, а бизнес не берет на себя социальной ответственности.

Социально ответственный бизнес уважает международные нормы труда, трансформированные в российское законодательство, ведет цивилизованный диалог с профсоюзами на принципах социального партнерства, а работники, осознающие свою ответственность в успешной деятельности компании и организованные в профсоюзы, берут на себя определенные обязательства через систему коллективно-договорных отношений — главный механизм реализации социального партнерства.

Для работодателей очевидна и выгода деятельности профсоюзов:

  • из трех равнозначных ресурсов, необходимых для успешной деятельности организации и продвижения бизнеса — материальных, человеческих и финансовых, только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс; человеческими ресурсами проще управлять, когда они организованы и от их имени выступают их представители — профсоюзы, отношения с которыми в соответствии с законодательством строятся на принципах социального партнерства, взаимного уважения сторон;
  • трудовое законодательство сегодня не предусматривает защиту профсоюзами нерезультативного труда, нерезультативных работников — профсоюзы сегодня защищают квалифицированный труд и его достойную оплату;
  • профсоюзы имеют законные возможности разрешать трудовые споры и конфликтные ситуации, не доводя их до суда;
  • через организованные профсоюзы и с их помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как персонала в целом, так и каждого работника в отдельности. При этом значительно повышается лояльность сотрудников к компании, а финансовые расходы на реализацию социальных проектов для персонала минимизируются за счет вовлечения в этот процесс профсоюзных активистов и штатных работников профсоюзов;
  • профсоюзы взаимодействуют с другими профсоюзными организациями своей отрасли, имея возможность обмениваться социальными проектами и участвовать в каждом, в т.ч. используя их инфраструктуру, что также минимизирует материальные и человеческие ресурсы работодателя, необходимые для реализации социальной политики компании;
  • через взаимодействие с другими профсоюзными организациями своей отрасли, региональными и общероссийскими профсоюзными объединениями, первичные организации профсоюзов повышают имидж компании и авторитет ее руководителя;
  • высокоорганизованная профсоюзная работа во многом не только определяет имидж компании, но и воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль;
  • профсоюзы просто необходимы бизнесу как гарантия социального мира — способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, менеджмент компании вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.

Взаимовыгодное сотрудничество

Как видно, у профсоюзов и работодателей — общие интересы. И те и другие заинтересованы в развитии компании, экономическом росте ее показателей, повышении производительности труда, социальной стабильности в коллективе. Отсюда – необходимость их сотрудничества в достижении общих целей на основе принятых во всем мире принципов социального партнерства.